Дмитрий Тихонов

Этот сайт посвящен развитию и обучению руководителей подразделений (начальников отделов, управлений и пр.). Руководителей подразделений в РФ около 7 млн., это важная профессия. Других таких специализированных сайтов нет. Этот сайт полезный, клиентский и актуальный, подготовлен менеджером с 30-летним опытом.

Постройте карьеру
с экспертом №1 в подготовке руководителей подразделений

30 лет стажа
в топовых вузах

Средний возраст первого назначения менеджера. Во многих крупных компаниях считают, что если не стал продвинутым начальником к 30-32 годам, то дальнейшее карьерное продвижение затруднится. Значит у вас есть 5–7 лет для успешного старта.

25 лет

Если вы недавно стали менеджером, то уже должны задумываться о карьере. Менеджер это совершенно карьерная профессия, в которой важен быстрый старт.

У вас есть два варианта развития карьеры

Синим показана обычная карьера. В этом случае менеджер разбирается с управлением по ходу дела и учится на своих ошибках. Его карьерный рост возможен до позиции начальника управления.

Белым цветом показан вариант быстрого старта с ранним обучением. Если у вас есть фундамент в виде прокачанных способностей, то вы можете дорасти до заместителя генерального директора, а при везении и до генерального директора.

В чем проблема российского менеджмента?

Рынок предлагает теорию,
а работадатели ожидают навыки.

В нашей стране не умеют учить менеджеров подразделений.

Начальников подразделений (СЕО-3/4) не учат управлению подразделением, постановке задач, решению проблем

Начинающих менеджеров заваливают стратегией, лидерством и маркетингом.
Навыков и инструкций не дают.

Мы создали точную методологию прикладного обучения руководителей. Она построена на анализе рынка труда и требованиях работодателей.

Наше решение — точные прикладные программы

Вас будет вести
опытный наставник

Опыт работы менеджером 35 лет. Прошел путь до директора управляющей компании холдинга. Был директором иностранной компании. 30+ консалтинговых проектов, 30+ проектов наставничества.

Это реальный статус, который ценят работодатели. Таких руководителей — инициативных, обучаемых и результативных целенаправленно ищут, включают в кадровый резерв и продвигают быстрее остальных.

Ваш новый статус — HiPo-менеджер

Никакой лишней теории. Программа состоит из 90 часов чистой выжимки

Узнайте, какие управленческие способности у вас уже сильны, а какие мешают развиваться. Постройте свой путь к статусу HiPo-менеджера.

Начните с бесплатного тестирования